Производственный календарь показывает, какие дни в 2020 году рабочие, какие выходные и праздничные, где рабочий день короче на час и сколько часов нужно отработать за месяц, квартал и год. Праздники приведены по Трудовому кодексу, нормы посчитаны по приказу № 588н.
Нерабочие праздничные дни в 2020 году
Статьёй 112 Трудового кодекса РФ установлены единые для всей страны нерабочие праздничные дни:
| Дата | Праздник | День недели |
|---|---|---|
| 1–6 и 8 января | Новогодние каникулы | ср — по, ср |
| 7 января | Рождество Христово | вторник |
| 23 февраля | День защитника Отечества | воскресенье |
| 8 марта | Международный женский день | воскресенье |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда | пятница |
| 9 мая | День Победы | суббота |
| 12 июня | День России | пятница |
| 4 ноября | День народного единства | среда |
Перенос выходных дней
Переносы выходных в 2020 году установлены документом: Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875. По части 2 статьи 112 ТК РФ выходной день, совпавший с нерабочим праздничным, переносится на следующий рабочий день. Выходные, совпавшие с праздниками с 1 по 8 января, так не переносятся: два из них Правительство РФ переносит на другие дни года.
| Дополнительный нерабочий день | День недели | Основание |
|---|---|---|
| 24 февраля | понедельник | 23 февраля выпало на воскресенье, ч. 2 ст. 112 ТК РФ |
| 9 марта | понедельник | 8 марта выпало на воскресенье, ч. 2 ст. 112 ТК РФ |
| 4 мая | понедельник | постановление № 875 |
| 5 мая | вторник | постановление № 875 |
| 11 мая | понедельник | 9 мая выпало на субботу, ч. 2 ст. 112 ТК РФ |
Накануне праздников рабочий день короче на час (ст. 95 ТК РФ): в 2020 году это 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.
Кроме праздников и переносов, в 2020 году действовали нерабочие дни по указам Президента РФ № 206, 239 и 294 (с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая), № 345 (24 июня) и № 354 (1 июля). Календарь и калькуляторы на этой странице их не вычитают. С ними рабочих дней 219, а норма при 40-часовой неделе 1 749 часов.
Как считается норма рабочего времени
Норму рабочего времени исчисляют по Порядку из приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. За основу берут пятидневную неделю с выходными в субботу и воскресенье: дневная норма равна недельной, делённой на пять. Накануне праздника рабочий день уменьшается на час (ст. 95 ТК РФ).
Норма = дневная норма × рабочие дни − сокращённые дни × 1 час
Пример. В январе 2020 года 17 рабочих дней. Норма при 40-часовой неделе — 136 часов (8 × 17), при 36-часовой — 122,4 часа (7,2 × 17), при 24-часовой — 81,6 часа (4,8 × 17).
Шестидневная рабочая неделя. Для шестидневки с одним выходным (воскресенье) годовая и месячная норма часов та же, что и при пятидневке: Порядок № 588н прямо распространяется на все режимы труда и отдыха. Отличается лишь распределение внутри недели — дневная норма меньше, а продолжительность работы в субботу не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ); накануне праздников рабочий день также сокращается на час. За 2020 год при 40-часовой шестидневке норма — те же 1 979,0 ч, только отработанные за 6 дней в неделю вместо пяти.
Работа в выходные и праздники. Привлечение к работе в нерабочий праздничный или выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере либо компенсируется дополнительным днём отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Производственные календари по годам
Источники информации
- Трудовой кодекс РФ — ст. 112 (праздничные дни и переносы), ст. 95 (сокращённые предпраздничные дни), ст. 91 (нормальная продолжительность рабочего времени), ст. 153 (оплата работы в выходные и праздники).
- Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 — перенос выходных дней в 2020 году.
- Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н — порядок исчисления нормы рабочего времени.
Важно. Производственный календарь носит справочно-информационный характер. Праздничные дни приведены по ст. 112 ТК РФ, нормы — по приказу № 588н, данные сверены с производственным календарём на дату обновления страницы. По спорным вопросам учёта рабочего времени и оплаты обращайтесь к официальным актам и к своему бухгалтеру или кадровику.