Тест на темперамент

Темперамент - это врождённая основа личности, которая определяет, насколько вы энергичны, общительны и эмоционально устойчивы. Этот тест построен на классической методике Ганса Айзенка (EPI) и относит вас к одному из четырёх типов - холерик, сангвиник, флегматик или меланхолик, а также показывает процент каждого и вашу точку на круге Айзенка. Тест бесплатный, без регистрации, работает на телефоне и компьютере.

Как проходить тест на темперамент

В тесте 57 вопросов, на каждый нужно ответить «да» или «нет». Таймера нет - важна не скорость, а искренность. Несколько правил, чтобы результат был точным:

1. отвечайте первым, что приходит в голову, не обдумывая «правильный» вариант;
2. думайте о том, как вы ведёте себя обычно, а не в исключительных ситуациях;
3. не пропускайте вопросы - для результата нужны ответы на все 57;
4. отвечайте честно: в тест встроена шкала лжи, которая замечает желание приукрасить себя.

После прохождения вы увидите доминирующий темперамент, проценты по всем четырём типам, баллы по шкалам экстраверсии и нейротизма, вашу точку на круге Айзенка и подробное описание типа.

Что такое темперамент

Учение о четырёх темпераментах восходит к врачам древности - Гиппократу и Галену, которые связывали характер с преобладанием в организме одной из «жидкостей». Современная психология сохранила сами типы, но объяснила их иначе. Британский психолог Ганс Айзенк показал, что темперамент удобно описывать через две независимые шкалы:

• Экстраверсия - интроверсия: направлены ли вы вовне (общение, активность, новизна) или внутрь (рефлексия, спокойствие, узкий круг общения).
• Нейротизм - стабильность: насколько сильно и быстро вы реагируете эмоционально - от тревожности и переменчивости до невозмутимости.

Темперамент часто путают с характером, но это разные вещи. Темперамент - врождённая «скорость и сила» реакций, связанная с нервной системой; характер - то, что формируется воспитанием и опытом поверх темперамента. Поэтому темперамент почти не меняется, а характер развивать можно.

Четыре типа темперамента

Сочетание двух шкал даёт четыре классических типа. В жизни чистые типы редки - обычно есть доминирующий и дополнительный, поэтому тест показывает проценты.

Холерик быстро загорается и ведёт за собой, но бывает нетерпелив и резок. Сангвиник легко сходится с людьми и не падает духом, хотя непостоянен. Флегматик работает ровно и доводит дело до конца - правда, медленно перестраивается. Меланхолик тонко чувствует и внимателен к деталям, но раним и тревожен.

Круг Айзенка и две шкалы

Айзенк расположил темпераменты по кругу: по горизонтали - экстраверсия (слева интроверсия, справа экстраверсия), по вертикали - нейротизм (внизу стабильность, вверху неустойчивость). Каждая шкала в нашем тесте оценивается от 0 до 24 баллов, а середина (12) - это центр круга. Чем дальше ваша точка от центра, тем ярче выражен тип; чем ближе к центру - тем более вы «смешанный», уравновешенный. В результате мы рисуем этот круг и отмечаем на нём вашу точку - так нагляднее, чем простой ярлык.

Шкала искренности (лжи)

Девять вопросов из 57 - это шкала лжи. Она не оценивает темперамент, а проверяет, насколько искренне вы отвечаете. В неё входят утверждения, с которыми «идеальный» человек согласился бы, а реальный - нет («я никогда не опаздываю», «все мои привычки хорошие»). Если по этой шкале набирается 5 баллов и больше, скорее всего, вы отвечали так, как считаете правильным, а не как есть, и тогда результат стоит перепроверить, пройдя тест ещё раз честнее.

Темперамент и профессия

Темперамент не определяет способности, но подсказывает, в какой рабочей среде вам будет комфортнее, это полезно для профориентации.

• Холерику подходят роли с энергией и ответственностью: руководитель, предприниматель, журналист, спортсмен.
• Сангвинику - работа с людьми и динамикой: менеджер, продажи, PR, организация мероприятий.
• Флегматику - задачи, где нужны точность и усидчивость: инженер, аналитик, бухгалтер, исследователь.
• Меланхолику - творчество и тонкая работа: дизайн, писательство, психология, музыка.

Это ориентир, а не приговор: успешные люди есть среди всех темпераментов в любых профессиях.

Можно ли изменить темперамент

Полностью сменить темперамент нельзя - это врождённая особенность нервной системы. Но это и не нужно: «плохих» темпераментов не бывает. Зато можно работать с поведением и характером - например, холерику учиться выдержке, меланхолику - спокойнее относиться к критике, флегматику - быстрее включаться. Смысл теста не в том, чтобы повесить ярлык, а в том, чтобы лучше понять, в чём вы сильны и над чем стоит поработать.

Насколько точен онлайн-тест на темперамент

Тест Айзенка - признанная и надёжная методика, но онлайн-прохождение даёт ориентировочный результат, а не клинический диагноз. На итог влияют настроение в момент прохождения и искренность ответов (для этого и нужна шкала лжи). Темперамент к тому же редко бывает «чистым» - поэтому относитесь к результату как к карте своих особенностей, а не как к окончательному определению. Если результат важен для серьёзных решений, обсудите его с психологом.

---

Источники

• Eysenck H.J., Eysenck S.B.G. «Manual of the Eysenck Personality Inventory» - London, 1964.
• Айзенк Г. - Личностный опросник Айзенка (EPI), рус. адаптация А. Г. Шмелёва.
• Темперамент - учение Гиппократа и Галена о четырёх типах.
• Экстраверсия и интроверсия и нейротизм - оси круга Айзенка.

Частые вопросы о тесте на темперамент

Какой темперамент самый лучший?

Лучшего темперамента не существует. У каждого типа есть сильные и слабые стороны: холерик силён энергией и лидерством, сангвиник - общительностью, флегматик - надёжностью и терпением, меланхолик - чуткостью и глубиной. Важно не «улучшить» тип, а опираться на его плюсы.

Можно ли изменить свой темперамент?

Темперамент - врождённая и довольно устойчивая основа, связанная с особенностями нервной системы, поэтому полностью сменить его нельзя. Но характер, привычки и поведение вполне поддаются развитию: можно научиться сдерживать вспыльчивость или преодолевать тревожность, оставаясь в рамках своего типа.

Бывает ли смешанный темперамент?

Да, чистые типы встречаются редко. У большинства людей есть доминирующий темперамент и один-два дополнительных. Поэтому в результате мы показываем не один ярлык, а проценты по всем четырём типам и вашу точку на круге Айзенка.

Что именно измеряет тест Айзенка?

Две шкалы: экстраверсию–интроверсию (направленность на внешний мир или на себя) и нейротизм–стабильность (эмоциональную устойчивость). Их сочетание и даёт один из четырёх темпераментов. Третья шкала - лжи - проверяет искренность ответов.

Зачем нужна шкала лжи?

Она выявляет склонность отвечать «как правильно», а не «как есть» - стремление выглядеть лучше. Если по шкале лжи набирается 5 баллов и больше, результат может быть искажён, и тест стоит пройти ещё раз, отвечая искреннее.

Сколько в тесте вопросов и нужно ли время?

В тесте 57 вопросов с ответами «да» или «нет», прохождение занимает около 8–10 минут. Таймера нет: важна не скорость, а искренность - отвечайте первое, что приходит в голову.

Влияет ли темперамент на выбор профессии?

Темперамент помогает понять, в какой среде вам комфортнее: холерику и сангвинику ближе динамика и общение, флегматику - стабильная вдумчивая работа, меланхолику - творчество и тонкие задачи. Это ориентир для профориентации, но не жёсткое ограничение.

Статьи по теме

• 16 типов личности по MBTI - описание всех типов и как их читать