Как работаем и отдыхаем в июле 2026
В июле 2026 года 31 день: 23 рабочих и 8 выходных суббот и воскресений. Длинных выходных в июле нет.
Сокращённых дней нет
В июле 2026 года предпраздничных сокращённых дней нет: каждый рабочий день полный — 8 часов при 40-часовой неделе.
На июль 2026 переносов выходных нет: постановление № 1466 переносит выходные на 9 января и 31 декабря; 9 марта и 11 мая — выходные по части 2 статьи 112 ТК РФ.
Как считается норма рабочего времени
Норму рабочего времени исчисляют по Порядку из приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. За основу берут пятидневную неделю с выходными в субботу и воскресенье: дневная норма равна недельной, делённой на пять. Накануне праздника рабочий день уменьшается на час (ст. 95 ТК РФ).
Норма = (неделя ÷ 5) × рабочие дни − сокращённые дни
Пример для июля 2026: 23 рабочих дня. При 40-часовой неделе норма 8 × 23 = 184 ч, при 36-часовой 7,2 × 23 = 165,6 ч, при 24-часовой 4,8 × 23 = 110,4 ч.
Шестидневная неделя. Месячная норма часов та же, что при пятидневке: Порядок № 588н распространяется на все режимы работы. При шестидневке сокращается суббота перед праздником, а в субботу работают не больше 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
Работа в выходные и праздники оплачивается не менее чем в двойном размере либо компенсируется дополнительным днём отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Производственный календарь 2026 по месяцам
Июль других лет: июль 2025, июль 2027. Календарь на весь год: 2026.
Источники информации
- Трудовой кодекс РФ — ст. 112 (праздничные дни и переносы), ст. 95 (сокращённые предпраздничные дни), ст. 91 (нормальная продолжительность рабочего времени), ст. 153 (оплата работы в выходные и праздники).
- Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 — перенос выходных дней в 2026 году.
- Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н — порядок исчисления нормы рабочего времени.
Важно. Производственный календарь носит справочно-информационный характер. Праздничные дни приведены по ст. 112 ТК РФ, нормы — по приказу № 588н, данные сверены с производственным календарём на дату обновления страницы. По спорным вопросам учёта рабочего времени и оплаты обращайтесь к официальным актам и к своему бухгалтеру или кадровику.